Nyt værktøj i kamp for ligeløn: Vil gøre lønsedler offentlige

Fakta taler sit tydelige sprog, når det gælder ligestilling mellem køn på arbejdsmarkedet i Danmark.

Kvinder tjener i gennemsnit 13% mindre end mænd.

Danmark ligger nr. 32 på World Economic Forum’s liste over kønsligestilling, mens alle andre nordiske lander ligger i top fem.

Mænds pension er i gennemsnit 1 million kroner højere end kvinders.

Spørgsmålet er faktisk ikke, om der er økonomisk ulighed mellem køn. Nærmere hvordan vi udligner den.

Nu giver EU os igen et skub bagi.

Ifølge EU-Kommissionen skal der nemlig nye værktøjer til. Og de foreslår et krav om løntransparens.

Et forslag som for længst er vedtaget i vores nabolande.

I blandt andet Norge, Island, Tyskland og Storbritannien kan man nemlig sammenligne sin løn med andres. I de fleste lande er der tale om et gennemsnit for jobkategorier – i Norge kan man specifikt se, hvad den enkelte tjener.

Ifølge Morten Bennedsen, forsker i løntransparens og EU-direktiv, er åbenhed omkring løn faktisk det eneste, som vi ved virker.

For selv om en stor del af løngabet kan forklares med uddannelse, arbejdstid, barsel eller lignende er der er stadig en forskel i mænd og kvinders løn for det samme arbejde, som ikke kan forklares. Det kaldes det uforklarede løngab og er ifølge VIVE på ca. 2-3 procent.

Formålet med transparens er at reducere netop den uforklarlige forskel.

– Forskningen viser, at mere åbenhed omkring kønsforskelle i lønninger mindsker løngabet mellem mænd og kvinder. Det er den eneste metode, som vi med sikkerhed ved mindsker gabet mellem køn, forklarer Morten Bennedsen.

På baggrund af mange års forskning er Morten Bennedsen positiv over EU’s forslag om at indføre et direktiv om løntransparens.

Forslaget deler vandene

Arbejdsgivere er dog ikke alle just begejstrede for metoden. Og kalder det et angreb på de frie markedskræfter inden for løndannelse. Det skriver Altinget.

Men Ifølge Morten Bennedsen er der flere årsager til skepsissen.

Han oplever, at virksomheder frygter, at det kræver for mange ressourcer at implementere de nye regler.

Den påstand kan han da allerede afkræfte.

– Undersøgelser fra EU lande viser, at det ikke har særlig mange omkostninger. Og i Danmark har vi allerede alt løndata, så det handler bare om at finde en måde at offentliggøre dem, siger han.

Derudover påpeger han, at det måske i sidste ende lønner sig for virksomhederne.

– Noget tyder på, at løntransparens ikke gør, at kvinder får mere i løn, men at mænds lønstigninger mindskes, siger han.

Det kan altså ifølge Morten Bennedsen være muligt at skabe mere ligeløn, uden at det koster på virksomhedens bundlinje.