Vi vil kun have pæne kolleger
Flere undersøgelser viser, at arbejdsgivere og kunder foretrækker pæne og normalvægtige medarbejdere. Mere overraskende viser undersøgelserne også, at medarbejderne foretrækker pæne og normalvægtige kolleger, og at de finder det rimeligt, at deres chefer bedømmer de ansatte på deres udseende.
Vi er alle i evig konkurrence
Ifølge Ole Fogh Kirkeby, professor i filosofi og leder af Center for Kunst og Lederskab ved Copenhagen Business School, afspejler sådanne undersøgelser en række ændringer i hjerne og hjerte hos nutidens samfundsborgere. - Jeg ser et samfund, hvor den enkelte er i evig og stadig konkurrence om at være bedre end de andre. I kølvandet på denne evige hektiske konkurrence driver solidariteten, kuldsejlet og forladt. Det, der engang var en stolt, stærkt sammentømret skude af solidaritet, er i dag blot en skygge af sig selv, siger Ole Fogh Kirkeby.
Opskruede idealer på arbejdsmarkedet
Henrietta Huzell fra Karlstad Universitet i Sverige forsker i problematikken sammen med engelske og australske forskere, og sammen er de i efteråret klar med resultatet af en stor undersøgelse fra de tre lande. Hun mener, at arbejdsmarkedets øgede opmærksomhed på folks udseende kan hænge sammen med, at vi næsten dagligt bombarderes med nogle kunstige og opskruede idealer om, at vi skal se ud på en bestemt måde. - Fokus på folks udseende er en ganske stærk trend, og det er sandsynligt, at den også trækker sine spor på arbejdsmarkedet, siger hun til Magasinet Arbejdsmiljø.
Så store krav stiller vi
Undersøgelse foretaget af wiinblad og partners for Videncenter for Arbejdsmiljø
Typer udseende, der har fået en arbejdsgiver til at afvise en ansøger:
Tatoveringer (synlige) 19,9 pct.
Piercinger (synlige) 24,5 pct.
Specielle ansigtstræk (mongolide, etniske, etc.) 0 pct.
Vansiringer 0 pct.
Modermærker 0 pct.
Ar 0 pct.
Hareskår 1,6 pct.
For høj eller for lav 1,9 pct.
Under- eller overvægtig 21,4 pct.
Tænderne 10,4 pct.
Håret 16,6 pct.
Huden 5,3 pct.
Tøjstilen 31,2 pct.
Fysiske skavanker 12,1 pct.
Tics 6,9 pct.
Andet 35,8 pct.
Typer udseende, som medarbejdere synes, det er o.k. at afvise en jobansøger eller fyre en medarbejder på:
Tatoveringer (synlige) 61,4 pct.
Piercinger (synlige) 72,8 pct.
Specielle ansigtstræk (mongolide, etniske etc.)
8,6 pct.
Vansiringer 12,5 pct.
Modermærker 3,7 pct.
Ar 5,2 pct.
Hareskår 5,6 pct.
For høj eller for lav 4,0 pct.
Under- eller overvægtig 29,4 pct.
Tænderne 18,4 pct.
Håret 23,3 pct.
Huden 7,5 pct.
Tøjstilen 37,8 pct.
Fysiske skavanker 15,5 pct.
Tics 17,6 pct.
Andet 20,4 pct.
Læs også:
Jeg må ikke fotografere de tykke