Børnebørns-omsorgsdage og barnets tredje sygedag. Ny overenskomst sikrer historiske rettigheder

Bedsteforældre får to omsorgsdage, barnets tredje sygedag eksisterer, og du får op til flere fridage om året til at hjælpe pårørende ved for eksempel akutte nødstilfælde, helbredskonsultationer eller kritisk sygdom.

Det kan næsten lyde for godt til at være sandt.

Men det er det ikke, og det bliver realiteten for 230.000 industriarbejdere.

Den 9. januar landede Dansk Industri og fagforbundsalliancen CO-industri en ny overenskomst på industriens område for perioden 2025-2027, som indeholder de tre ovenstående punkter, skriver DR.

- Det er historisk, at man breder paletten ud til nogle nye situationer i ens livsforløb, hvor man får "betalt frihed" til at hjælpe syge pårørende, eller hvis du skal passe dine børnebørn, siger Christian Lyhne Ibsen, lektor og arbejdsmarkedsforsker på Københavns Universitet, til mediet.

I aftalen øges fritvalgskontoen med to procentpoint, fra ni til elleve. Det er der ikke noget nyt i. Det nye ligger i, hvad fritvalgskontoen snart kan bruges på.

Aftalen indeholder nemlig ret til frihed i ‘særlige familiemæssige situationer’. Heri ligger barnets tredje sygedag, to årlige fridage til at følge sine nærmeste til planlagte helbredskonsultationer eller møder med den offentlige myndighed.

Hvis der er behov for mere fravær, kan det aftales mellem virksomheden og medarbejderen, og her kommer bedsteforældrene ind i billedet, da de kan afholde to børnebørns-omsorgsdage.

femina har tidligere sat fokus på barnets første sygedag i artikelserien Pas Dig Selv. Heri beretter flere forældre om, hvordan de kæmper med at finde løsninger, når deres børn er syge. Blandt andet fordi vi i Danmark har de dårligste vilkår for barnets sygedag sammenlignet med vores nabolande Norge, Sverige og Tyskland.

I Sverige har man eksempelvis ret til 120 dage per barn per år, og giver også mulighed for at overføre 45 af de dage til en anden omsorgsperson. Det giver bedsteforældrene god mulighed for at træde til - også selv om de er aktive på arbejdsmarkedet. Den svenske model forbedrer også mulighederne for LGBT+ familier.