Her må barnets første sygedag gerne blive til fem. Og det har kun kostet 10 minutter mere fravær om måneden

Hvis dit barn bliver syg, har du som forælder typisk kun én, nogle gange to dage, hvor du må være hjemme med dit syge barn – derefter skal du finde en anden løsning.

Derfor har vi med artikelserien Pas dig selv sat fokus på de mange udfordringer, det skaber for rigtig mange børnefamilier.

For den model, vi har for barnets sygedag i Danmark, er den ringeste, når vi sammenligner os med vores nabolande. Det betyder, at syv ud af ti forældre har sendt et barn afsted i institution med sygdomssymptomer, og en ud af tre har følt sig nødsaget til at lyve for en arbejdsgiver for at passe deres syge barn.

Det er dog ikke tilfældet for medarbejderne i virksomheden Norlys. Her har de fjernet loftet for, hvor mange dage, man må blive hjemme ved sit sygebarn.

– Vi er en meget ambitiøs virksomhed, og vi forventer meget af medarbejderne. Derfor har vi også behov for at skabe de forhold, som rent faktisk sikrer, at de lykkes godt i deres job, sagde Agnete Lundemose, HR-direktør for Norlys, til femina i oktober.

Nu åbner Norlys op om de interne fraværsdata, der afslører, at den nye ordning kun har kostet virksomheden 10 minutters ekstra fravær om måneden per medarbejder, skriver Jyllands-Posten.

Men selvom det er en succeshistorie, kan noget tyde på, at der er lang udsigt til, at der bliver indført nye regler for barnets sygedag for alle.

For mens SF har lavet et konkret udspil, der vil give forældre ret til fem barnets sygedage, så henviser S til arbejdsmarkedets parter.